其实想想真的已经很久很久了，可能就连我们自己都忘记了已经过去了多少年了，在外面连滚带爬了这么多年了，自己的心理也已经成熟了不少，相信他们也是，其实从一开始我就一直没有再去把曾经的那些东西从脑子里翻出来过，不管我得到了一个什么样的结果，至少从心底里我是真心的希望他们祝福，一个我曾经深爱过的看得比自己的命还重要的女人，一段曾经最具真挚友谊的男人，一直都希望你们俩是幸福的，兴许是你觉得自己的有些事情不光彩，所以也总觉得别人也同样的会对你做这么些不光彩的事情吧，总是一而再再而三的来查我的电话号码，查我和她之间有没有通话记录等等一系列的在我看来十分幼稚的行为直接体现出了你内心的不安和紧张。

        某某人你放心吧，我是真的从心底里希望你们幸福的，我也有属于我自己的幸福，或许失去了你们的我，也就是现在的我比跟你们在一起会要更加的幸福，只是有的时候会有些不舍，曾经的兄弟和恋人，最终和自己落得如此一个结果。

        哎~~~都何苦呢！

实际上，从这次魅族老总J.Wong在论坛上的发言来看，由于魅族M9的发售日期和上市价格早已不是什么秘密，所以除了所谓的增加了电子罗盘功能之外，有关魅族M9的其他信息其实并没有新的内容被披露。而在针对有网友认为魅族M9所制定的2380元的价格偏高的意见时，魅族老总J.Wong更多的时候在痛批水货手机对国产行货产品的冲击。不过，尽管如此，通过J.Wong的发言整理我们还是可以再次确定魅族M9目前在开发进度上一切比较顺利，可能不会再次出现过去一再跳票的现象，在今年10月份上市发售应该没有什么问题。至于魅族M9的价格相比其功能配置而言，似乎也确实缺少吸引力。正如J.Wong所说的那样，在水货市场上硬件配置更高的机型，由于逃税的结果而带来的低廉价格，也确实让魅族M9制定的价格不再如过去那样为人期待。

尽管魅族魅族老总J.Wong没有对M9的功能规格进行更多的说明，但由于之前零碎的披露，相信该机最终发布的规格应该与过去的传闻出入不大。比如该机会搭载Android2.1系统，并且在手机的屏幕配置上将使用了经过“重新开发的”的3.6英寸480×720像素分辨率电容式触控屏，提供多点触控等功能体验。而为了获得更流畅的速度和提供更出色的多媒体娱乐功能，魅族M9还将会装载1GHz主频的三星C110处理器，而诸如512MB RAM与512MB ROM的内存组合也会为新一代魅族M9带来更流畅的操作速度。更为人瞩目的是，由于魅族M9使用的三星C110处理器还内建了3D图像引擎，可以很好地支持3D游戏，并且该处理器所拥有的1080p高清解码引擎，能以30fps的帧速进行高清视频回放和录制。因此该机还可以借助内置的HDMI1.3接口界面，让用户将手机下载或拍摄的多媒体内容传送到其它多媒体显示设备上进行播放。

至于魅族M9的其他功能配置方面，该款手机还会将内置摄像头升级为500万像素，并且在支持蓝牙技术、GPS导航、TV-out视频输出接口、Micro-SDHC存储卡扩展的同时也会通过支持WAPI技术而保留人们期待的Wi-Fi无线局域网功能。不过，之前魅族为M9推出的TD版本和CDMA版本的计划似乎已经泡汤。好在超高的性能价格比仍旧是魅族坚持的原则，但在功能大幅度升级的情况下，魅族M9的零售价格在配备8GB存储卡的情况下，仅为2380元。据悉，魅族M9预计从七月份开始在开发人员中进行测试，然后有望在8月份正式发布，十月份投放市场。

　　昨日，记者走访市区7家网吧了解到，不光外国人没法到网吧上网，持军官证的军人也会被拒之门外，拿二代身份证外的任何证件都只能“过网吧而不入”。如果运气不好的你，二代身份证消磁无法读取，同样不能上网。

　　现象

　　进网吧被拒

　　留学生去朋友家“蹭网”

　　李廷起已经在成都学习了4年。前日，李廷起和其他几名韩国留学生约好到网吧打在线游戏。在川大附近一家大型网络会所，他们像往常一样拿出上网卡准备登记。网吧工作人员却告诉他们，根据公安机关规定，网吧实行刷二代身份证上网制度，其他任何证件都不行。

　　“我们都是韩国留学生，怎么可能有中国公民的身份证？”李廷起和他的朋友们无法理解。他掏出自己的护照和四川大学的学生证来证明自己的身份，但工作人员还是婉言谢绝了他们的上网要求，“这是公安机关统一规定的。”李廷起不甘心，和朋友跑了五六家网吧，都吃了“闭门羹”。

　　“我们是合法入境，合法在成都学习生活，也在公安机关领了外国人居留证件，为什么不能到网吧上网呢？”韩国留学生洪载民说，和韩国国内的朋友联系、搜集论文需要的资料，都要到网吧上网。现在他只能到朋友家里上网，这不可能是长久之计。他认为，只要提供自己的护照证实身份，网吧应该允许外国人上网。

　　调查

　　护照、一代证、户口簿……

　　通通不能刷

　　“必须是本人二代身份证，临时身份证、一代身份证、护照都不能刷，外国人当然也不可能上得了网。”昨日，记者走访了锦江区、武侯区等7家网吧，都得到同样的答案。

　　在川大附近的幻多奇网络会所，柜台前贴着醒目的标语“请出示本人的身份证件”、“公安机关提醒，必须使用本人二代身份证上网”。记者还没开口，网吧工作人员就说：“上网吗？一定要二代身份证才行。”工作人员介绍，目前网吧使用的刷卡机是二代身份证阅读器，只能读出二代证的信息，其他任何证件都无法识别。实名上网制实行一周以来，外国留学生来上网全都被拒绝了。

　　“技术人员上网维护机器，都必须刷本人身份证。”工作人员说，他们也很无奈，但如果违反规定，网吧会被处罚。现在，不光是持护照的外国人没法上网，一代身份证、户口簿、驾驶证这些身份证件都不行。如果二代身份证不小心消磁了，同样上不了网。

　　在郭家桥的留恋网吧，一名工作人员正在要求来上网的客人出示二代身份证。这名工作人员说，上午还有一名外国人有急事，需要到网吧上网发邮件，“我们也只能叫他和领事馆联系。”

　　附近另一家网吧的工作人员则表示，网吧正陆续给办理过上网卡的外国留学生退费。因此，网吧以前高峰期的上座率达到80%左右，现在约为60%。

　　相关部门

　　已掌握情况 将研究对策

　　望江派出所一名负责网吧管理的民警告诉记者，按照公安部的规定，目前成都的网吧都完成了上网刷二代身份证的升级管理，都不允许进行手工操作，否则系统就会发出警报，网吧也会受到处理。但一周以来，他们几乎每天都会接到像外国留学生、持护照外籍人员、持军官证的军人不能在网吧上网的反映；此外，也有部分人员因为二代身份证消磁无法上网。按照规定，遇到这些情况，是不允许网吧人员为其解锁的。实际上，他们也认为这些问题应该得到解决，毕竟管理的目的是为了服务。他们也将这些问题反映给武侯公安分局，希望尽快能解决。

　　记者从权威部门获悉，公安机关网监人员目前正在成都各个网吧搜集情况，进行调研，并已掌握了目前遭遇的种种尴尬情况，将进一步集中问题之后研讨解决措施，在技术上进行相应完善。

微软Win8开发计划曝光（腾讯科技配图）

马丁披露的内容是微软对下一代操作系统Windows 8的开发计划。马丁表示，Windows 8将支持USB 3.0和蓝牙3.0。此外，Windows 8的重点改进之处是其性能和启动速度。该机密信息显示，“Windows 8的启动速度快，在某些条件下近乎即时启动。此外，用户查看电子邮件、浏览比赛结果或播放媒体内容时的速度也很快。”

微软在Windows 8的开发中好像听取了原始设备制造商的意见。微软列出了详细的Windows 8投资计划。该公司将着重考虑加电自检（POST）表现性能，S3重启性能，以及总的性能优化。此外，微软还计划为Windows 8部署传感器。微软在文件中称：“Windows 8能够根据周围灯光进行调节，使用户观看显示屏时更轻松。”文件还暗示，Windows 8将加入类似于Kinect的动作传感器，能够检测到用户。

该文件最后称，微软正在为Windows 8开发硬盘加密技术。当前，微软使用的加密技术是Bitlocker。微软在今年年初曾发布一份招聘广告，称“寻找一位著名的项目经理，来定义下一代Windows的‘BitLocker体验’。”

相关链接：

Windows 8 将包含应用商店

早在.net战略发布之初的“应用程序运行在Web中”构想终于要在Windows 8中实现，消息显示，微软正在计划建立一个Windows Store for Windows 8的应用程序商店，为用户第一时间提供各种应用。

用户可以在网上浏览和下载应用，并将其安装在Windows 8上，并且在使用应用程序时还可以选择使用网络来存储信息，微软将提供大量应用程序开发和支付方面的细节，让软件开发人员真正分享到大量Windows应用带来的收益，之前微软推出了Windows Marketplace用来交易软件。

Windows 8 将包含应用商店（腾讯科技配图）

Windows 8 将包含应用商店（腾讯科技配图）

此前我们在《苹果平板设备十月发布！》中指出，已有多个消息源暗示苹果的平板设备将于今年年内上市，分别是：

• ”周二，两位知情人士向道琼斯通讯社透露，苹果计划最早于今年下半年推出一款具有触摸屏的新型上网本设备。其中一位匿名人士表示，该设备可能采用 9.7～10 英寸的触控显示屏。“—— 3 月份，道琼斯通讯社
• 台湾胜华科技将为苹果的一款“神秘新产品”供应触摸屏面板，将于今年下半年开始发货——3 月份，台湾《工商时报》

• 台湾科技供应链厂商透露，苹果小笔电将于十月登场，是贾伯斯复出后最重要的新产品，准备抢攻耶诞旺季，台湾供应链中，代工厂鸿海 (2317) 、触控面板厂胜华 (2384) ，零组件厂万旭 (6134) 、顺达等都传出接单消息。

新款苹果电脑小笔电预计也会在十月中的发表会首度现身，苹果电脑执行长贾伯斯接受肝脏移植手术之后，也宣布复出继续为苹果操盘，小笔电有机会成为贾伯斯复出后给市场的大礼——7 月份，台湾《工商时报》

本周，The Street.com 再次以极其肯定的口吻称：”苹果的触摸平板电脑将于今年圣诞假日之前上市，但该公司仍然在琢磨该如何销售这款产品。“

显然，苹果不想错过今年的圣诞假日销售旺季，这款设备有可能在圣诞季度来临前的 10 月份正式发布。这款平板设备可以看做是增大版的 iPod touch ，它拥有 9~10 （9.7）英寸触控显示屏，可能还可以搭配外置键盘。

消息源还表示，这款设备已经开发历时两年多，iPhone 和 iPod touch 的成功让苹果确信，消费者会迷恋于触屏的操作体验和 Web 友好的用户界面。  

关于这款平板设备如何销售，The Street.com 的消息源表示，目前的方案是苹果通过运营商 Verizon 补贴销售这款设备，就如同 AT&T 补贴销售 iPhone 。但苹果不希望与 Verizon 之间达成与 AT&T那样捆绑过死的“独家合作”协议。

关于平板设备的价格，一个小小的暗示是：本周二的业绩电话会议上，当被问到苹果是否有意进入上网本或便携小型设备市场时，苹果首席运营官提姆·库克说：“我们并不认为能够在 399 美元、499 美元的价位创造出非常好的产品。“以至于不少人怀疑，苹果的平板设备最终的价格可能是 599 美元，但这应该是通过运营商补贴之后的价格（因为 iPhone 3GS 的实际价位也是 599 美元），而用户需要与运营商 Verizon 签订多年期的无限网络服务协议。

这样估计的话，这款平板设备的实际价格可能会在 1000 美元左右。虽然有些高，但正如提姆·库克所说的：”那些购买便携设备的人，其实都希望它是一台全功能电脑。“这或许暗示这台平板设备可以当做一台全功能电脑使用，大多数软件应用只需触摸操作，但该设备也很可能搭配外接键盘使用。

无论如何，今年 10 月份，或许又有一个属于我们这一代人的媲美麦金塔、iPhone 诞生的时刻，而演讲台上的依然是那个 25 年前宣布麦金塔、两年多前宣布 iPhone 的乔布斯。

该调查由微软委托IDC进行,报告显示,IT行业的新增岗位将保持每年3%的增速,这一数字为同期全球就业岗位整体增速的3倍多。这也表明,IT行业将推动全球经济复苏和增长。

微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)说:“在经济基本面动荡的情况下,技术创新将对生产力的提升起到至关重要的作用,而且可以催生新的本地化企业,并带动高技术工种的需求,从而促进经济复苏并支撑经济的持续增长。那些大力提升创新水平,并加大对基础设施、教育水平和技术开发投入的国家将在全球市场获得重要竞争优势。”

本次报告对IT行业的多个方面进行了调查研究,包括IT行业对GDP的贡献、IT行业的职位创造力、软件领域的就业状况、新企业的模式、本地化IT支出以及52个国家的税收收入,涵盖了全球98%的IT支出。该研究发现,微软及其本地化合作伙伴、经销商以及服务提供商所打造的生态系统是本地化经济增长和机遇的主要催化剂,无论是在当前经济困难时期还是复苏时期均是如此。

本次报告的要点如下:

1、在所涉及的52个国家中,IT开支的增速有望达到GDP增速的3倍。尽管全球经济衰退导致全球IT增速预期有所降低,但从2009年底至2013年底,仍然有望实现3.3%的增速。

2、微软生态系统(使用微软的软件开发或销售产品的企业,以及为微软的软件提供维护和分销的企业)在其所涉及的国家中均对经济起到重要的催化作用。2009年期间,微软每获得1个单位的本地化收入,其合作伙伴的本地化平均收入为8.70个单位。

3、2009年,微软生态系统内的企业将实现收入5350亿美元,这些收入仍将被计入当地的经济总量。

4、2009年底至2013年底之间,全球IT开支将创造580万个新的就业岗位,年均增速为3%,为整体就业岗位增速的3倍。

5、软件推动IT行业增长。软件开支较整体IT开支增速更快,2008年至2013年间,其年均增速为4.8%,快于IT开支3.3%的年均增速。2009年期间,调查所涉及的52个国家中,IT行业就业水平微降了不足1%,但与软件相关的就业水平却增长了4%。

6、未来4年内,IT市场将新增7.5万个企业,其中多数都将是规模较小的本地化企业。

美国信息技术与创新基金会(Information and Technology &Innovation Foundation)创始人兼主席罗伯特·阿特金森(Robert D. Atkinson)说:“过去20年间,我们已经看到了通过投资IT创新来促进经济增长所带来的变革作用。IT领域的持续性创新和投资将帮助我们从现有的危机中重新恢复生机,并将对未来就业水平和新企业的增长起到重要的推动作用。”

由于广泛的合作网络,微软的生态系统为其成员创造了巨大的经济机遇。Eduify公司营销副总裁丹·默里茨(Dan Merrits)说:“成为微软生态系统的一部分不仅为我们公司创造了机遇,还为与我们合作的其他企业和个人创造了机遇。这已经引发了一种涟漪效应,将价值和增长带到了全球各地的本地化社区中。”

该研究还对软件行业进行了研究,并总结出以下要点:

1、在所涉及的52个国家中,新兴国家(除美国、加拿大、澳大利亚、日本、新西兰和西欧诸国之外的国家)2009年在IT开支中的占比仅为21%,就业人数占比为39%。但是4年后,这两个比例将分别超过50%和70%。

2、IDC预计,2009年底至2013年底期间,云计算服务将贡献8000亿美元的收入。

3、微软生态系统的员工总数为610万,各大企业针对微软的软件和产品以及基于这些软件和产品建立起来的服务而雇佣的员工总数达880万,二者总和为1490万,在本次研究所涉及的52个国家的IT行业员工或IT专业人士总数中占42%。

4、IT开支为120多万家硬件、软件和服务销售及分销企业提供收入。作为回报,这些企业也雇佣了1300万员工。还有另外2200多万名IT专业人士在使用IT技术的企业中就职。

5、软件在整体IT开支中占据适当比例,但是对本地化经济的影响却非常大,这一点不成比例。软件提升了服务和分销领域的活力,同时也提升了使用IT技术的企业的生产力。因此,尽管软件在2009年的全球IT开支中仅占21%,但软件相关的就业人数却在整个IT行业中占据51%的比例。

6、在所涉及的52个国家中,IT相关的员工及企业2009年的纳税总额接近1.2万亿美元。未来4年内,这一数字的净增长额将达到3660亿美元。

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?

但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)

无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

3.你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

4.报销单是公司测试你的一个工具

看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?

你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

5.在工作场合中透露私事很危险

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”

如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面

6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门

在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。

或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人

一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗 99%受伤的都是你自己。

或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假(公司出钱)，当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。

所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

7.按了发送键? STOP~~ 公司邮件很危险

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了? 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

(2) 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。

(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

8.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!

对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。

(2) 提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。

(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。

我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。

这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。

9. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴～～

既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。

难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

10.如果遇到新上司要积极配合他

现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是～～这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。

在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

11. 想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨

是不是人人都想成为公司的MVP? 那你必须要停止说”我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。

就算是你觉得这个任务对你来说

有点难，你觉得你有可能完成不了, 这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”, 千万不要这样说. 其实领导给你分配这个任务, 他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也有后路的. (一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么, 这种时候你的态度应该是” 这个我做起来有些难, 但是我会试试的” . 然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决. 如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了, 你一定要在deadline之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案, 领导最讨厌这种人),让他有更多时间来修改。

如果你习惯性的说”我做不了”，过一段时间以后他会觉得”给你任务你肯定说做不了”，所以干脆不给你指派任务.

如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个”烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以.

12. 想要脱颖而出?让领导感到150%满足感

在职场成功的一个秘诀, 不要只干领导让你做的事情,。如果你只是按照领导说的话100% 执行, 那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候,一定要多长一个心眼, 除了他布置的任务以外, 你可以提出你的建议或者是一些改善意见, 而且完成度不能是100%, 而是要达到150%.

“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是: ” 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”, 这样看希拉里的目标更高.

很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%, 做好自己分内的事情就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好.

13. 你们公司允许言论自由吗?职场没有言论自由

或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。

我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。

还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。

14. 你的办公桌专业化吗?

现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。

那怎么样的办公桌才是专业化的呢?

(1)不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。

(2)不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。

(3)不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。

(4)跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。

总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好是锁着)，这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向(如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧?”")

15. 业绩考核结果跟你的业绩不相符?业绩也需要进行宣传

大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。

我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是

(1) 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。

(2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。

(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢?

16. 你是不是公司里的“好好人”?如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重

每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混”谦虚、

摆正态度”和 “没有自己主见的好好人” 。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

我知道这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。

以前听朋友说他们公司有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊?但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。”"

17. 不要隐藏自己的失误

我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。

我刚开始工作的时候犯了这个错误，刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多，因为上司和我之间来来回回的版本比较多，所以最后把最终版本发给上司以后自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的疏忽，我就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来给他们。第二天当我把打印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正好看到了那些数字，他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误，因为每个人都难免会失误，问题是我想偷偷隐藏这个失误，并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个，到时候给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象(因为资料是提前发给老总的)，而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。

这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。

18.休了病假或产假吗?你需要注意了

病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。

那么怎么样才能防止这种情况呢?

(1)假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。

(2)一定要与时俱进，不能丢”业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下)，因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可原的，因为小孩晚上闹精神状态就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完产假以后过了1个月后，上司就慢慢不给她工作，而且把她手头上的工作也慢慢分给别人，最后是那个同事自己受不了无所事事就提出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。

19.劳动法并不能保护你

可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。

举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个“公司员工手册”时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条”"几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。

而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如上司经常给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。

20.赢才是硬道理

说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为我也碰到过好的公司，好的上司。

但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。

我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。

在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会 “赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理!

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发布会现场报道

此次体验会举办地点选在了家电论坛体验中心目的就是让与会者真实感受蓝光播放机在音质和画质双方面的优势，此次展出的OPPO BDP-83SE蓝光播放机是前期推出的BDP-83蓝光播放机的升级版本，老版本在音频和视频性能表现已经相当出色，而这款升级版使用了全新的模拟音频阶段以及改进的电源进行升级，此两方面表现有了提升。而另一款BDP-80高清播放机则定位入门级用户，追求高性价比，在带来高清影像的同时也对次世代音轨的优异解码能力和对发烧碟片提供出色的支持。

两款最新蓝光播放机展示

OPPO BDP-83SE蓝光播放机采用了来自ESS技术公司的数模转换器的state-of-the-art Sabre32 family。此Sabre32 family以此行业的最好效果的音频数模转换器而著称，并且常出现在高端音频发烧及专业设备种。OPPO BDP-83特殊版本对其7.1多声道输出采用了8声道Sabre Premier (ES9006) DAC 芯片。专有的立体声输出采用了另一个8声道Sabre32 Ultra (ES9016) DAC 芯片，通过分别对左，右声道堆积的4个数模转换器来达到更高的音频效果。此BDP-83特殊版本蓝光碟片播放机能够提供非常宽的动态范围，超低失真，精确音场以及通过其专用立体声及7.1声道模拟音频输出的无抖动音乐。

两款最新蓝光播放机展示

和相对高端的BDP-83SE蓝光机相比，BDP-80蓝光播放机仍然具备BD-Live功能，支持DVD-Audio和SACD播放，具有超高的采样率，可支持多声道，能捕捉到原始演奏的每一处细节，无论是大气磅礴还是婉转逶迤，都能精准还原。出于成本的控制BDP-80剔除了VRS ABT2010视频处理器，采用了普通的合金面板取代铝制面板，IR输入/输出接口、RS-232控制界面等等应用于高端音视频应用的原件，当然因此在售价上更加平易近人。

摩托罗拉公司终于在MWC 2010上发布了自己最新的Android产品：QUENCH。这是一款搭载了MOTOBLUR技术的大屏触控手机，并且创新性的在导航区设计了触控板。该机国际地区型号为QUENCH ,美国地区型号为CLIQXT，将在下月由美国T-Mobile发售。

MOTO最新产品QUENCH

摩托罗拉QUENCH采用了大屏触控设计，搭载了3.1英寸HVGA分辨率的电容屏，并且在屏幕上做了防油污处理。硬件方面采用了高通MSM7201A 528MHz的中央处理器，512MB ROM+256MB RAM的内存组合，并且搭载了Android 1.5操作系统。

这款手机的最大魅力是中央导航区采用了触摸板设计，使用非常的灵敏方便。同时该机支持WIFI、蓝牙、GPS导航等实用功能，在使用方面没有任何的缺憾。从配置我们可以看出该机主打中端市场，MOTOBLUR服务又非常迎合社交人群的需求，相信市场空间会非常的广阔。

MOTO最新产品QUENCH

QUENCH的中文意思是淬火，相信这款手机也是摩托罗拉经过千锤百炼推出的精品。目前这款手机刚刚在MWC 2010上发布，随后我们会对这款手机进行详细的报道，请继续关注我们的最新资讯。